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求职简历和离职谈话,哪个可以撒谎?
发布时间：2012-10-17 12:05 类别：企业EAP
心理导读：如果你说你从来没说过谎，那你在撒谎。研究人员和科学家长期以来热衷于对人们说谎意图的研究。行为专家发现，6个月大的婴儿就会撒谎了。 ---www.tspsy.com
求职简历和离职谈话,哪个可以撒谎?
一、不要在简历中撒谎
根据专业雇主组织（National Association of Professional Employer Organizations）的调查发现，至少三分之一的小企业说它们收到过一半是真实一半是谎言的简历。其实雇主们了解应聘者想脱颖而出的心情，但一旦这些错误被指出后，结果反而不利于应聘者。
现在，似乎企业们也正在这样做。在过去，也只有出于安全需要的一些大公司才会雇用专门人员调查应聘者。但现在越来越多的小企业也在调查，而且许多公司对看到的结果不太满意。
“核查简历只是严格挑选程序的第一步”，该组织的Milan Yager说。“不管你多么希望或需要雇用某个人，你应该仔细检查他的证书和背景。这里面有太多虚假的因素。”
如果公司犯了错误，那代价是昂贵的。研究显示解雇一位不合格的雇员的成本比他一年的工资还要高。
所以，当你寻找工作并想留下好印象但没有那么多经验时应该怎样做呢？下面有一些建议。
1、注意细节，像拼写。调查显示几乎有四分之一的简历或求职信都有拼写错误或语法错误，而这常常会影响你表达的信息。
2、注意人事主管的名字要拼写正确。对许多人来说，这个错误就是使他们简历葬身碎纸机的原因。
3、小心你留在网上的信息。现在越来越多的公司在Google里搜索应聘者的名字。如果发现在博客上有过激的言论或是你与前雇主不合的描述，那你将有可能被拒之门外。
4、提供证明人并清楚招聘方的意图。许多工作申请书都是因为假表扬信而进了废纸篓。
5、如果被怀疑，那就展示你最独特的东西：你自己。最后那许多人梦寐以求的工作职位会是你的。
二、离职谈话中尽量撒谎
离职谈话是没有价值的。是的，没错，确实没有价值。离职谈话是你最后一次机会在你的公司内自毁退路。你知道所有那些你总想对人倾诉的龌龊的职场八卦？现在是你释放出来的大好机会，而且通过一个保密的管道，对不？你错了！
HR会让你觉得所有你说的都可以保密，除了他或她本人，不会有第二个人知道。确实，他不会告诉别人你的原话，但相信我说的，每个人都能够发现的。
人们认为离职谈话是最后的机会让管理层明白有些状况必须做出改变。每个人都认为自己在离开的过程中，可以成为公司发生变化的触媒。你会成为英雄！为每个其他职员改变公司的英雄决定坚持做那些可怕的管理工作。
下面是我为一次美妙的离职做的一些贴士：
如果你没有好话说，那就撒谎吧。
所有你说的都能够并且将会用来反对你在烧桥的法庭上。没有什么你说的能够保密。我不在乎Hr怎么跟你说的。如果你称呼你的准前老板为屁眼，那么他们会告诉你老板的老板，然后再传到你老板的耳朵里。他们都将大笑，然后认为你才是一朵菊花，一切回到原点。
积极的东西畅通无阻，只说积极的东西好了。消极的东西无论现在还是将来都不能帮助这间公司。不要自毁退路。
假设HR知道环境的好坏。他们早就知道并且也许正在准备像你一样离职。
你不是离开的英雄。你将认为你在下一站会变得更好，但是下一站一样有它的问题！所以不要在离职谈话过程中狂妄自大。
不要自断后路。你永远不知道谁将偶遇，谁将为你所需。
（文/心灵花园 心理氧吧 www.tspsy.com）
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