发布时间:2012-06-26 10:01 类别:企业EAP
尊敬的女士/先生:
您好!非常感谢您在百忙之中抽出时间参与本问卷调查!
这是一份关于知识型员工心理契约激励机制的学术问卷,调查对象为企业内的知识型员工。调查所得数据纯属科学研究之用,并不会被用于任何商业用途。本调查完全采用匿名的方式进行,您个人的回答将会受到严格的保密,不会涉及到您和企业的利害关系,请您在回答时不要有任何顾虑。请用红色底纹选中您所认可的选项。
第一部分
1、性别 A、男 B、女
2、年龄 A、20-25 B、25-30 C、30-35 D、35以上
3、教育程度 A、高中及以下 B、大专 C、本科 D、硕士及以上
4、工作类别 A、研发工作 B、营销工作 C、管理工作 D、专业性工作
5、您的职级 A、高级管理人员 B、中级管理人员 C、初级管理人员 D、普通员工
6、您为该企业服务的年限 A、1年以下 B、1-3年 C、3-5年 D、5年以上
第二部分
本部分是关于心理契约中组织对员工的责任。以下问题由左到右分别为非常重要到完全不重要,请按照您认为的重要程度进行选择。
1、良好的培训机制,充足的培训机会
A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、完全不重要
2、公司有合理的晋升制度,能提供晋升机会
A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、完全不重要
3、工作富有挑战性和兴趣
A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、完全不重要
4、明确的职业规划
A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、完全不重要
5、能够参与到企业的决策中
A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、完全不重要
6、领导关怀员工的个人成长与个人生活
A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、完全不重要
7、拥有胜任工作的同事
A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、完全不重要
8、获得同事的信任和尊重
A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、完全不重要
9、融洽的工作氛围
A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、完全不重要
10、有一套规范合理授权的机制
A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、完全不重要
11、能获得来自管理层的支持
A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、完全不重要
12、有公正的绩效评估系统
A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、完全不重要
13、提供医疗、失业、休假、退休、社会保险等福利
A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、完全不重要
14、提供个人职业发展的空间
A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、完全不重要
15、薪酬、奖金和绩效挂钩
A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、完全不重要
16、稳定的工作保障
A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、完全不重要
17、有弹性的工作时间和地点
A、非常重要 B、比较重要 C、一般 D、不太重要 E、完全不重要
第三部分
本部分是心理契约中员工对组织的责任。以下问题由左到右分别为完全同意到完全不同意,请按照您的同意程度进行选择。
1、我接受和认同公司的精神理念与行为规范
A、完全同意 B、比较同意 C、一般 D、有点不同意 E、完全不同意
2、辞职前提前打招呼
A、完全同意 B、比较同意 C、一般 D、有点不同意 E、完全不同意
3、当工作需要时可以加班加点完成工作
A、完全同意 B、比较同意 C、一般 D、有点不同意 E、完全不同意
4、我会保守公司的商业秘密
A、完全同意 B、比较同意 C、一般 D、有点不同意 E、完全不同意
5、忠诚于企业,不支持竞争对手
A、完全同意 B、比较同意 C、一般 D、有点不同意 E、完全不同意
6、承诺长期服务组织
A、完全同意 B、比较同意 C、一般 D、有点不同意 E、完全不同意
7、积极为企业的发展献计献策
A、完全同意 B、比较同意 C、一般 D、有点不同意 E、完全不同意
8、自觉帮助企业做额外的工作而不计较报酬
A、完全同意 B、比较同意 C、一般 D、有点不同意 E、完全不同意
9、不断学习新技术、改善自己的技能结构
A、完全同意 B、比较同意 C、一般 D、有点不同意 E、完全不同意
10、为了企业利益做出个人牺牲
A、完全同意 B、比较同意 C、一般 D、有点不同意 E、完全不同意
11、好的团队工作氛围对我来说非常重要
A、完全同意 B、比较同意 C、一般 D、有点不同意 E、完全不同意
12、喜欢和同事们一起工作
A、完全同意 B、比较同意 C、一般 D、有点不同意 E、完全不同意
13、上级保持与员工间开放有效的沟通
A、完全同意 B、比较同意 C、一般 D、有点不同意 E、完全不同意
14、自己的能力在工作中得到锻炼和提高
A、完全同意 B、比较同意 C、一般 D、有点不同意 E、完全不同意
15、为同事提供额外的帮助
A、完全同意 B、比较同意 C、一般 D、有点不同意 E、完全不同意
16、服从组织的安排
A、完全同意 B、比较同意 C、一般 D、有点不同意 E、完全不同意
第四部分
本部分是如果您要选择离开公司的话,以下原因分别对您的影响程度如何?问题由左到右分别为最主要的原因到不是理由,请根据您的实际情况,进行选择。
1、公司没有好的文化氛围,缺乏凝聚力
A、完全同意 B、比较同意 C、一般 D、有点不同意 E、完全不同意
2、公司上下各自为政,没有一致的目标
A、完全同意 B、比较同意 C、一般 D、有点不同意 E、完全不同意
3、工作中没有参与决策权
A、完全同意 B、比较同意 C、一般 D、有点不同意 E、完全不同意
4、不能自主支配工作方式
A、完全同意 B、比较同意 C、一般 D、有点不同意 E、完全不同意
5、公司没有明确合理的制度和工作标准
A、完全同意 B、比较同意 C、一般 D、有点不同意 E、完全不同意
6、现有工作岗位报酬不理想
A、完全同意 B、比较同意 C、一般 D、有点不同意 E、完全不同意
7、人际关系太让人耗费精力
A、完全同意 B、比较同意 C、一般 D、有点不同意 E、完全不同意
8、公司不关心员工的工作生活,没归属感
A、完全同意 B、比较同意 C、一般 D、有点不同意 E、完全不同意
9、工作中缺乏成长与发展的机会
A、完全同意 B、比较同意 C、一般 D、有点不同意 E、完全不同意
10、在公司晋升机制不合理,晋升无望
A、完全同意 B、比较同意 C、一般 D、有点不同意 E、完全不同意
11、个人才能得不到充分的展示
A、完全同意 B、比较同意 C、一般 D、有点不同意 E、完全不同意
12、工作规则僵硬,不能灵活安排工作
A、完全同意 B、比较同意 C、一般 D、有点不同意 E、完全不同意
13、工作条件和环境不好,难以出成果
A、完全同意 B、比较同意 C、一般 D、有点不同意 E、完全不同意
14、工作职责不明,程序不清,无所适从
A、完全同意 B、比较同意 C、一般 D、有点不同意 E、完全不同意
15、工作的硬件环境不好
A、完全同意 B、比较同意 C、一般 D、有点不同意 E、完全不同意
本问卷到此结束,请您再检查一遍有无漏答的题目。再次感谢您的热心参与和积极合作!
本文来源于心理氧吧,转载请注明出处 www、tspsy、com
下一篇:企业EAP:心理罢工如何自我调节? 上一篇:心理契约在EAP中的应用