海口心灵氧吧

　　
　　心理导读：“职场豆芽菜”是一个很有意思的现象。因为在我们一般人的感受中，被过于快速提升，而导致能力无法胜任的现象其实并不多见。尤其在大多数传统行业和职位中，行业资历还是被非常看重的，年轻人抱怨的是没有机会而不是被过度提升。   ——心灵花园
 

　　
　　关键词解析
　　
　　豆芽现象：那些快速成长的事物往往是以牺牲了质量和内涵为代价的。比如豆芽生长的速度之快，令人叹为观止，短短一夜之间，竟能抽长六七厘米，且外表看起来既壮硕又饱满。然而，豆芽的质地却异常脆弱，稍遇外力便应声断裂。
　　
　　迈入资讯科技时代，事物的变化极为快速，个人与组织为顺应外界环境，追求短期绩效而忽略实质内涵的“豆芽现象”，也俯拾可见，值得警惕。中智资深职场专家王慧表示：“于个人来说，在职场上，如果过分追求快速和短期收益而忽视了个人实力充实及长远发展，可能会导致职业发展的成就是非常脆弱的。”小Y本是朋友眼中的职场达人。并非名校毕业的他，聪明伶俐，学什么都很快，做事又颇为勤快周全，颇得领导赏识。正逢公司快速扩张发展，小Y在做了一年多总经理助理后便被调到分公司去做部门经理。正当同学纷纷对其眼红羡慕之时，小Y却因为团队内部严重不合而焦头烂额，为难以完成的业绩指标而感到心力交瘁。
　　
　　七嘴八舌
　　
　　当物价、房价、白菜价都像打了激素的豆芽一个劲地噌噌长个不停；当你身边的每个人都和打了鸡血一般的不要命的奔跑；你很难不期望自己的薪水和职位也像施了大肥的豆芽一般噌噌地涨个不停。管它是豆芽菜还是卷心菜，长的够快才是硬道理。
　　
　　——W 30岁 男 IT咨询顾问
　　
　　其实大多数发展快速的事物，都不可避免的存在豆芽现象。现如今的社会，经济剧烈起伏，科技迅猛发展，我觉得想要快速成长和成功是无可厚非的，说来说去就是要拿捏好“度”。一味地讲求竞争，变换招式，不顾内功的增强与个人修炼，早晚遭灭顶之灾，被大环境淘汰；然而过度强调循序渐进、稳扎稳打，也很可能会错失良机，沦为时代的牺牲品。
　　
　　——Sam 28女 咨询顾问
　　
　　心理解读
　　
　　“职场豆芽菜”是一个很有意思的现象。因为在我们一般人的感受中，被过于快速提升，而导致能力无法胜任的现象其实并不多见。尤其在大多数传统行业和职位中，行业资历还是被非常看重的，年轻人抱怨的是没有机会而不是被过度提升。
　　
　　但是近些年，一些新兴行业，如互联网、IT、游戏动漫等行业里，一些技术上具有天赋，充满激情和冲劲的年轻人确实获得了快速提升的机会。他们中的一些人借此实现了职业生涯跳跃性的发展，而其中定也有些人，因为发展过快或成了所谓的“职场豆芽菜”。
　　
　　中智资深职场专家王慧表示，“这其中的原因，可能是因为这一类的企业的从业者普遍都比较年轻，而行业本身的高速发展必然给企业和个人都带来很大的成长压力。被揠苗助长的“豆芽菜”，有的可能是技术精英，但团队管理和人际沟通等软技能欠缺；有的可能本身还不具备相应岗位的能力，只是迫于快速发展的要求，被推到了前线。“对于‘豆芽菜’他们很大程度上是非常幸运的。在职场的激烈拼杀中，他们已经抢得了先机，占据了有利位置和地形。但某种程度上，他们的职业发展也是危险的。”王慧说，“努力胜任和适应新的岗位和职位的挑战的过程，必定是一个充满压力的过程，而如果没有及时意识和调整自己，那可能就面临着在压力下的断裂。
　　
　　对于个人来说，重要的是意识到自己的实际状态，把握个人发展的节奏。在一阵突飞猛进的冲刺后，你可能需要调整速度慢跑一阵，并补充营养和水分。而对于企业来说，重要的是在给予个人快速提升的同时，不要忘记针对个人不同的情况配套相应的培训和辅导。
　　
　　借用前惠普中国的总裁孙振耀有过的一个的比喻。职场竞争像是一场马拉松，一开始跑在前头的人不一定是最后的赢家。对于大多数普通人来说，我们需要做好工作35年的准备。另一方面，通过“豆芽菜现象”看到很多年轻职场人对职业发展的不安和躁动。
　　
　　对此，王慧指出，我们在大众传媒里惯于看到年纪轻轻就成就一番事业的精英形象。受此影响，年轻人容易给自己定下过于苛刻或是不切实际的职业发展目标。所以常常听到初入职场者信誓旦旦的说到40岁前赚到足够的钱，光荣退休环游世界的梦想；看到满世界书店里堆砌着的成功学和励志类书籍里菜谱式的秘籍或是规条。
　　
　　在真正开始生活前，大多数人总是认为自己是独一无二的，应该被上天眷顾的幸运儿。但实际上我们期待的或是为之挣扎和奋斗的，可能只是重复那自古到今千篇一律的他人的故事。
　　
　　身在功利浮躁的社会中，要执拗地做一个完全恬淡脱俗的人是一件可怕的事情。身在职场中，我们需要的是在飞奔的过程中，时不时地慢下来仔细的审视反省一下自己。看看自己的欲望和忙碌，有多少是因为自己内心真正的需要和渴求，而有多少又只是这个时代无数闪亮的泡沫映射出的光泽。
 

    本文来源于心理氧吧，转载请注明出处 www.tspsy.com