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　　心理导读：相较于职场上那些默默无闻者及好好先生，喜欢“出风头”或“有个性”人，得到的东西或许更多。     ---心灵花园
 

　　
　　相较于职场上那些默默无闻者及好好先生，喜欢“出风头”或“有个性”人，得到的东西或许更多。
　　
　　无论《非你莫属》受到多少抵制，“职场”与“秀场”之间始终存在着某种微妙关联。职场中，有些人天生就是好演员，强烈的“表现欲”让他们在职场中脱颖而出，获得比其他人更多的关注及职场资源。
　　
　　然而，每一个职场人的表现欲不尽相同，表现方式也存在差异。有人坚持“本色表现”，不肯故作姿态去迎合他人；有人则能够做到“性格表演”，可以顺应环境甚至老板的喜好去调整自己的言行及思维方式。
　　
　　性格演员or本色演员？
　　
　　本色还是性格，表现还是表演，与职场人本身的个性息息相关。外向者一般更重视外界环境，爱社交，易适应环境，因此也更容易做到“性格表演”；内向者更重视主观世界，好沉思、较难适应环境的变化，因此多以“本色”示人。
　　
　　在那些爱表现的星座中，只要和B型、O型血有关联，那么这个人会有一种膨胀的“满足感”——所有人都喜爱或认可他们时，他们才觉得满足；AB型血的人则会让人觉得这种人不好接触，甚至是太龟毛等等；A型血的人比较内敛，会沉稳一点。
　　
　　除了个性因素，行业性质及职场角色也在一定程度上决定了职场人的表现方式。
　　
　　“在工作中，一般乙方更倾向于‘性格表演’。”作为乙方的小V深有感触，“我们的客户有国企有外企，面对国企客户时，我必须要调整自己待人处事的方式，否则对方就可能不太适应。”
　　
　　就行业性质而言，身在技术研发类岗位的员工通常以本色示人居多，而对于艺术类或设计类人员，展示他们独特而鲜明的个性就是非常必要的。
　　
　　此外，管理者的角色往往更需要“表演”。知名职场专家汪漪认为，越是高层的管理者，对自己的情绪、语言方面的控制力就应该越强，他的内心和外表的差距就会越大。“你可以认为这是一种‘表演’，不过，太真诚了反而不适合管理者这个岗位特质。”
　　
　　脾气好收入少？
　　
　　相较于职场上那些默默无闻者及好好先生，喜欢“出风头”或“有个性”人，得到的东西或许更多。
　　
　　美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查显示：易相处员工的薪酬通常更低，随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%。国内的情况也差不多，新浪微博就“脾气好挣得少”的话题进行了调查，在参与调查的9000多名网友中，47.6%的网友表示了“赞同”。
　　
　　事实上，老板总是会把注意力放在比较麻烦的人和事上面，这和“会哭的孩子有奶吃”属于同理。
　　
　　想要通过自我表现获得关注，一些技巧是必不可少的。然而，依靠技巧并不能确保每一次“表演”都能达到预期的效果，稍有不慎还会有故作姿态的嫌疑。在汪漪看来，职场自我表现的理想境界是把“表演”的内容融化在自己的血液里，再发自内心地“表现”出来。“每个职场人都在通过接受一些新信息改变自己，曾经的‘表演’就有可能变成发自内心的表现。”
　　
　　Cherry刚入职时，对公司的加班文化极度厌恶。然而作为新员工，即使无事可做她也不得不在办公室假装忙碌。一段时间后，Cherry发现自己工作量增多必须要经常加班，也逐渐喜欢上了和同事一起加班的氛围。如今，Cherry不再抵触加班这件事，而把它看作自己在公司分量的提升，“说明主管开始认可我的工作能力，愿意派活儿给我了”。
 

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