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职场心理:职场精英的共同点

发布时间：2013-10-23 14:03 类别：职场心理

　　
　　心理导读：简单来说，人的两大重要能力就是，平等沟通的能力和获取别人信任的能力。高端人士也如是。当然，如果你愿意听，还有一个复杂的答案。   ——www.tspsy.com
　　

职场心理:职场精英的共同点

　　高端人士可能是中国最忙的一个人群，你随便看看什么新鲜玩意出来了，基本上说的都是，服务高端人士的。然后还有一群人，到处拉拢所谓的高端人士，组成什么高端人脉关系圈，这个英雄会，那个XX群的。
　　
　　实际上呢，我目前发现呢，真正的高端人士，数量极其稀少，真正舍得大把花钱消费的人士，还是公款消费人士。所以公款消费我觉得那真是利国利民，你要是不让他消费，要饿死的人更多。多大的富豪花自己的钱都心疼，而花别人的钱就开心许多，特别有意思。另外要注意的是，很多时候富豪花钱并不是花钱而是投资，比如说投资足球，虽然花很多，带来的就更多。
　　
　　其实这个道理非常简单，我们以企业家为例，资产过亿的企业家，手里未必能有一千万现金可以自由支配，基本都是在企业里面滚来滚去。资产过十亿，能稍微好一点的。不过这也分行业，做矿的就现金流极好，几亿的老板，恐怕比几十亿的企业老板都滋润些。所以谁的钱也不是大风刮来的，真正的土豪其实是现金流充裕的人士，目前看还是开矿的最爽，每天都是几万十几万几十万的进账，现金流太重要了。你看首富级别徐明被抓了以后，实德那么大的公司，最后核算，不也是差不多资不抵债么？
　　
　　这个稍微远了一点，回到我想说的主题，其实我是想说说高端人士都有什么特点。当然，我这不是写什么成功人士要具备的八大素质，那种鸡汤段子，而是我遇到的一些高端人士身上的共同点。如果你实在没有这些特点，就早点放弃，好好打工做出自己的价值去吧。我遇到过个十百亿的老板若干，相信总结的还是比较靠谱的。
　　
　　比较核心的几个共同点就是：1、逻辑很好；2、决断力很强；3、情商很高；4、能发现和驾驭人；5、承压能力强。
　　
　　逻辑很好的意思是，高端人士对所有事情的看法都是非常系统的，所谓非常系统就是看问题的维度比较丰富，比较时间上，他能分析前因后果，宽度上，可以同业对比，高度上可以看到瓶颈和最坏后果，细节上能找到这个事情的关键点和知道自己的不足。假设你看到一件事，无法做到基本的这几个维度的思考，是没戏的。而决断力很强的意思就是，他不但想得多，而且能决策。这就很可怕了，所谓秀才造反，三年不成，就是因为想得太多，反而不知道该怎么干。想得多，知道怎么干才行。当然，很多高端人士想得不多，干的很猛，就突然起来了，也不是没可能，所以干很重要。
　　
　　情商高就是会做事，容易得到别人的认可，能发现和驾驭人则是带团队的能力，很多人很能干，带不了团队，也做不大。承压能力强则是欠着几个亿，明天发不出工资什么的情况下还是安然入睡。
　　
　　一个高端人士这几条也许有的做得好，有的做到不好，但一定是都具备的，而某一个环节的弱点，就是他公司的瓶颈所在。比如想的不多的企业，未来发展比较随机，缺少规划。决断力不强则必然带来执行力一般。情商不高带不好团队就必然累死做不大。承压能力不强，那基本会垮在早期的路上。以上供大家参考。
　　
　　高端人士时间都很紧张，像我这样不高端的都忙的和狗一样，你就别指望他们没事大家一起来个什么高端人脉聚会，来个什么k歌之类的了，参加这种活动的人，大部分都抱着找到高端人士啃一口的目的去的，结果去了一般发现，都是去找人啃的，慢慢就成了忽悠圈。我目前没有发现非常有空的高端人士可以没事去搞网友聚会什么的。
　　
　　一般说来，高端领域利益交换都是比较对等成熟的，所以如果级别差的很多，那就很难进入交换这个层面，一般都是利用的层面。所以说，不怕被利用，就怕没人用。面对高端人士，你也不用太高山仰止，反正他也看不上你，你对他客气，他也看不上你，不如你都不惜的理他，反而会给他留下更深的印象。你就想，他再有钱，也不会给你，你那么巴结有什么用呢？
　　
　　所以说，人的两大重要能力就是，平等沟通的能力和获取别人信任的能力。
　　
　　（文/宗宁 心理氧吧）