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　　心理导读：为什么产生误会，心理学的投射效应是最强大的解释，心理学研究发现：人们在日常生活中往往把自己的心理特征?如个性、情绪、观念和好恶“投射”给别人。    ---心灵花园
 

　　
　　的确如此，在我们不知情的情况下，我们一次一次地被“投射效应”所误导，用自己的想法一次次地误会别人，当然，我们也可能被别人误会，而且职场中的误会是如此常见。
　　
　　以下所出现的案例，很常见但是人们却往往没有察觉，并且，最后的解析可能颠覆了你很久很久以来的固有认识，看完之后，可能令你“于我心有戚戚焉”，在大吃一惊的同时，或者拍案叫绝，或者冷汗如雨，或者会心一笑，或者怡然自得……
　　
　　有句话叫“在一定的时间点上，重复旧的行为只有旧的结果”——职场人应该怎样利用自己的“投射效应”，为自己创造更好的天地，而不是被“投射效应”所左右，误会了很多你本应理解的事情，心理咨询师陪你深入解决这一问题！
　　
　　为什么，你总遇到一些“坏同事”
　　
　　如果我说“误会”比“坏同事”更可怕，你会不会赞同？
　　
　　实际上，因为“误会”在职场中出现的频率太多了，比我们可能遇到的“坏同事”多得多，所以，“误会”是职场人要克服的第一关。
　　
　　从心理学的角度来说，当我们加工和自我有关的信息时，会出现一种潜在的偏见。
　　
　　这是一种非常普遍的偏见，很多人都存在着自我认识不足的情况。
　　
　　也就是说，人们常常会费解，为什么有的事情的发展超出了自己的控制范围，是哪里出了差错；为什么我们对自己的同事非常好，但是却没有得到应有的回报。这是一些日常的，让人头痛的事情。
　　
　　关于同事，这是一个敏感词汇，他们不是我们的家人，不是我们的爱人，甚至都不能算是我们的朋友，但是，他们却是这个世界上与我们每天相处时间最长的人。没错，他们就是既让人爱又让人恨的同事们。
　　
　　在和同事的交往过程中，很多人都有各种各样的困惑，今天我们先来解答这样一个问题，那就是为什么，人们总会感觉自己在哪里工作都会遇到“坏同事”?
　　
　　实际上，我们很容易把同事想象成“坏同事”，毕竟职场上总有这样一些人让自己感觉不太愉快，由于好坏的标准因人而异，各人的角度不同，会有不同的判断，如不专业、形象差、没有计划性、合作性差等，但这样的人却未必是真正意义上的“坏同事”。那究竟谁才是“坏同事”，一般是指手段卑劣、品格不端的坏人。
　　
　　可是有一些同事，你感觉他们不懂得尊重你，回报你，可能更多的是个人立尝思想观念和行事作风与众不同。他们的言行的确不那么让你感到舒服，但他们并不“坏”，如果认定对方是小人，自己往往就会认为自己本身没有太多?检讨的地方，更不会看到事实的真相。
　　
　　现在，我要告诉你的是——你觉得自己总遭遇“坏同事”并非偶然，这缘于人们不能够了解自己，毕竟认识自己本身就是一件难事。
　　
　　人们往往机械地判断和自己有关的事情，例如，刘云飞和楚杰在同一个办公室工作，有时候经常要去别的办公室复印材料，常常不论谁出去，就帮着对方带一份材料去复樱。
　　
　　一天，发生了一件非常有意思的事情，刘云飞拿起楚杰的材料要去复印，他心想：“这个懒同事，每次十有八九都是让我去帮他复印材料。”于是，刘云飞就开玩笑似的顺口问楚杰：“你觉得有多少次?是你帮我复印材料呢？”
　　
　　楚杰抬起头，坦然地说：“十有八九都是我去帮你复印的吧。”
　　
　　这让刘云飞的感觉非常糟糕，他觉得自己遇到了一个不知回报的搭档。
　　
　　当然，究竟谁复印材料更多一些，这个问题的答案只有一个，但是在具体的工作操作中，这件事情很难精准地量化究竟谁做得更多，重要的是，两个人同时认为自己比对方做得更多。
　　
　　这种现象实际上非常普遍，在职场中，有些人很受欢迎，工作上更是如鱼得水，有些人却四面树敌，难以融入集体之中。其实，很多时候，同事之间出现的误会都会与此有关，这种“自我服务偏?”很容易让我们看不清自己，也看不清别人。当然，当别人有这种心理的时候，他们也同样看不清真实的状况。
　　
　　于是，由于这样的误会，就会形成同事之间的反目，每个人都觉得自己对搭档的付出比搭档对自己的付出要多。从这个角度上来说，也许，职场人应该懒于“认真”，远离斤斤计较，在与同事相处的过程中，要切身体会到对方言行中的合理成分。那么就可以让自己多一些宽容，少一些计较。
　　
　　再比如，当A对另B说:"要想成功,你必须认真刻苦的努力",A的出发点是成功是要付出代价的,希望用此激励B产生动力.因为,A在成功道路上很欣赏这句话,也以此激励自己走向了成功。所以当A对B传递成功经验时,就组织了这样的语言来表达。如果,B在成长过程中经常在严厉中听到这句话,每每听到这句话时心里就很压抑,于是,当A这样表达时。B 就会产生一种反感,从心里投射出一种反应:"你就是想强制我吗?"于是,这样的信息在B的心里就成了一个强制的信号。于是,在A和B之间,因B的心理投射,就多出了一个A并不知道的障碍.A要传出的信息,B错误的领会了.于是误会就产生了.这种误会就会让人和人之间的关系产生障碍.而不利于亲近。
　　
　　另一种误会会让人走近.比如,A作为一个习惯礼仪的人,对谁都很有礼节;而B在生活中很少感受到别人对他的尊重.当A与B相遇时,A对B很尊重的礼节,让B对A产生了非常好感觉.B认为自己得到了A的特殊的关注.于是,B对A的关系有着良好的心理基础.这也是一种误会,但这种误会会让B产生良好的心理意愿.
　　
　　毕竟人的一生中90%的时间都要用于工作，每一天，职场人都朝九晚五地打拼。但是，就是在一些小事中，我们自己对别人出现了错误的判断，因而犯了一些错误的职场行为，导致好人缘就在这些无谓的简单错误中悄悄地溜走了。如果能做到宽以待人，那么，职场中就没有处理不好的同事关系，就没有化解不了的磕磕绊绊！
　　
　　最后要说的一点是，有的“坏同事”并没有那么可恶，你可以采用一些方法化解与他们之间的矛盾，例如小林的同事非常懒，她的工作是验货，可是她的男同事经常趁小林不注意就开溜了，晚上六七点留小林一个女人在单位干活。
　　
　　但是这个男同事大大咧咧惯了，他也不觉得小林心里会难受。于是，面对这个“木头人”，小林想了一个很好的方法，就是先跟这名男同事开玩笑，问他那么早回去是去相亲呢还是去干吗。果然，男同事有点不好意思了，紧接着，小林乘胜追击，对他说：“最近经理偶尔一两次会来咱们工作室，也不知道他是来检查工作呢还是考核出勤率呢？”
　　
　　听完这句话，这个男同事再也没有偷溜过。
 

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